“药业团队共赢计划”扎根于每位员工的心中

　　2010年8月7日-10日，润华学院组织药业公司中层管理者进行了为期四天的“药业团队共赢计划”培训，药业公司以此为契机在生产部开班前，于8月25日-26日对生产员工进行了为期两天的“共赢计划扎根每位员工心中”的培训。
　　此次培训参训人员包括生产部的固体制剂车间、仓储科、设备科等部门的所有人员。培训由军事训练、理论学习和体验式培训交叉进行。从早操、早课到一日三餐都实行军事化管理，通过军事训练使员工提高了自身纪律性，并增强了个人身体素质。在理论学习中：生产部经理许之化的培训内容涵盖了质量管理、安全管理、现场管理、成本管理、企业文化以及团队建设等内容，帮助大家理清了工作思路，提炼了工作目标，使生产部全体员工了解了下半年的工作重点，各班组明确了自己的行动目标；固体制剂车间主任王夕亮作了药品质量管理的报告，并结合以前出现的质量问题作了分析和总结，报告指出药品是用来治病救人、维护人们的身体健康的，所以药品的质量是第一位的，对于企业来讲，药品的质量就是企业的生命，所以，药品生产在质量问题上来不得半点马虎和懈怠。
　　培训期间企业有幸请到了集团企业文化培训中心的孙增兰老师，给大家带来了一堂生动的性格分析课。课上孙老师用测评的方法，对培训人员的性格进行了分类。人的性格是从出生到现在，在各自的生活环境和家庭背景下养成的，人的性格一旦养成是很难改变的。但是人的性格只有不同，却没有好坏之分。孙老师教导员工，虽然人的性格是各不相同也是很难改变的，但大家要尽量认识到自己性格的不足之处，努力减免，使自己逐渐完美，在职业生涯中走的更高、更远。并学会了解同事间的性格差异，在工作生活中学会彼此合作，学会包容别人。随后，孙老师带领所有受训学员做了两项以增强团队凝聚力为目的体验式训练游戏：齐眉杆和集体拼图。通过此次体验式训练，使生产部所有人员，在欢乐的游戏中，体会到了团队协作的重要性，同时也看到了团队的力量。
　　最后，郝信东总经理安排了员工职业规划、学习能力及药业发展三年规划的课程。郝总从自己的学习、工作经历中，首先给大家解析了人要想有更好的发展，就必须不断的学习，提高学习能力。其次，人的职业发展不会是一帆风顺的，要靠自己的不断努力、不断学习新的知识，才会有新的突破，才能在职场上稳步攀升。郝总就药业发展的三年规划、新品种的开发、市场潜力的开发给大家作了分析，最后对员工文化生活作了部署。员工们听后都表现出对今后工作的信心和服务于润华的决心。
　　两天的培训时间是短暂的，但大家都表现出了求知的热情和了解润华的欲望，收获颇丰。首先，这对员工的职业规划、个人成长与发展都有很大帮助；第二，增强了团队意识，提高了团队凝聚力和战斗力；第三，加强了同事之间的了解与沟通，提高了同事之间的信任度。通过此次培训，全体员工的服从意识、工作能力、管理能力都得到提升，为药业公司发展规划的实现提供了有力保障。

 “齐眉杆”

 “解手链”